一、当前推进情况

截至6月30日，青年入乡实践站点建设项目建设整体进度达72.56%，其中，86个计划点位共发布各类岗位261个、涉及968人，已吸引青年实习333人、就业242人，开展培训376场次，培训人数突破1万人次，服务农户6092人次。

二、优秀典型做法

1.各地建立多元化人才培育模式。依托花卉园艺、农文旅融合、新媒体运营等与青年专业契合度高、受青年喜爱的热门产业，探索形式多样的培育模式，如海盐县青莲食品实践站点聚焦管理和专业生产维度，制定3135人才培养计划，赋能青年职业成长。海宁市深耕“海宁园丁”浙农智富品牌，以“培训+实习+比赛+考证+（创业）就业”五位一体模式培育花卉直播人才，目前，40名学员与心仪企业建立入职意向或自主创业意向。

2.秀洲区创新开展“主导产业+精品导师+联合培养”青年入乡行动。结合建设国家现代农业产业园和省级种业强区战略目标，优聘以全国“百姓学习之星”、省级优秀科技特派员郝永祥，国家“星火计划”项目负责人、浙江省农艺学院指导老师朱志明，首批浙农青年英才获得者赵辉等为代表的一批精品帮带导师，吸纳了多名实习生提出的种业联合培训意见，在6家青年入乡实践站点，围绕水稻、瓜菜、奶牛、渔业等产业，开展种业研发、繁育、推广等巡回联合实习。目前首批联合培养实习生报名人数为12名、就业人员5名。

3.平湖市定制青年入乡合作伙伴计划。将青年入乡同农创客工作结合，加强农创客联合会建设，加快推动农创客“共富合伙人”计划，开展农创客走访交流活动，做好创业孵化和发展服务，帮助更多“农创客”提高创业成功率。依托浙江绿迹农业科技有限公司青年入乡实践站点，今年新引育青年“共富合伙人”13名，总数达到23名。

三、下步工作计划

一是把好质量关，加快推进站点建设。对照站点建设工作指南，按照“五好十有三不”要求，以办实一个培训推进会、开展一次互学互促、建立一套验收标准、办好一系列活动、总结一批模式等“五个一”工作，推动青年入乡实践站点保质保量完成。

二是提升服务关，优化青年生态环境。建立人才服务动态反馈机制，发挥站点联络员、服务专员作用，动态解决站点运行和青年发展中的实际困难。补齐配套设施短板，盘活闲置资源改善青年居住、生活、社交条件，提升青年留乡归属感。

三是做好宣传关，全面总结站点成效。聚焦青年入乡实践站点建设成果与青年人才成长故事，构建多维度宣传矩阵。充分利用新媒体渠道，深入挖掘并宣传推广优秀站点经验、青年典型人物奋斗故事。营造全社会关心支持青年入乡发展的良好氛围，持续扩大青年人才返乡兴乡的示范带动效应。

（群众咨询电话：0573-82872532，联系人：张老师）